تصعد أوروبا في مكافحة التغيب عن العمل مع تحول التكاليف إلى "غير مستدامة"
المعارضة الإسبانية تصفها بأنها "سرطان"، لكن شركات البلاد لا تتحمل فعليا أكبر عبء إجازة مرضية.
كان هناك نقاش ساخن لفترة، لكنه أصبح الآن أكثر في الأخبار مع إعلان ألمانيا موقف أكثر صرامة ضد التغيب الأسبوع الماضي، والآن ينضم كلا جانبي المشهد السياسي الإسباني إلى النقاش بآراء وأساليب مختلفة حول ما هو مصدر قلق متزايد في أوروبا.
من ناحية، تستعد إسبانيا لمراقبة أكثر صرامة للإجازات المرضية المتكررة. بعد تلقي نصيحة من الهيئة الرقابية المالية AIReF، تخطط حكومة بيدرو سانشيز لتعزيز الإشراف على العمال الذين يأخذون فترتين أو أكثر من الإجازة المرضية خلال العام. يأتي ذلك بعد أن ارتفعت حالات العجز المؤقت بنسبة تقارب 60٪ منذ عام 2017.
ومن جهة أخرى، يرغب حزب الشعب المعارض في رد فعل أكثر صرامة. وصف زعيم الحزب ألبرتو نونيز فيجو الغياب عن العمل بأنه "سرطان" وقال إنه إذا حكم (مع الانتخابات القادمة المقررة للعام المقبل)، فسيسعى لإصلاح لتقليل الأجور والمزايا للعمال الغائبين، "سواء باتفاق النقابات وأصحاب العمل أم لا)، مما أثار جدلا كبيرا في البلاد.
النزاع الأساسي هو ما الذي يدفع هذا الارتفاع الكبير. يشير أصحاب العمل وحزب العمال إلى التكاليف، وسوء الاستخدام/الاحتيال المزعوم، وقدرة الشركات المحدودة على الطعن في إجازات المرض المشكوك فيها، بينما تجادل النقابات والحكومة بأن الزيادة مرتبطة بالإفراط في الرعاية الصحية، وشيخوختة القوى العاملة، ومشاكل الصحة النفسية بعد الجائحة، وليس مجرد احتيال. الجدل يدور أيضا حول كيفية صياغة الأرقام ونقلها علنا. يقول النقاد إن خلط الإجازات الطبية والتصاريح المدفوعة وغيرها من الغيابات المصرح بها تحت نفس تصنيف "الغياب" يشوه النقاش ويخاطر باعتبار المرض المشروع سوء سلوك.
بينما تبرز إسبانيا في أوروبا، ليس لأن الشركات تتحمل عبء الإجازات المرضية الأثقل. يغطي أصحاب العمل الإسبان حاليا 12 يوما من الإجازة المرضية العادية، أقل بكثير من الشركات في بلجيكا، حوالي 30 يوما؛ ألمانيا ستة أسابيع؛ النمسا، حتى 12 أسبوعا؛ أو هولندا، حيث يمكن لأصحاب العمل دفع 70٪ من الراتب لمدة تصل إلى عامين. ومع ذلك، تشير تلك ال 12 يوما إلى الأجور ومساهمات الضمان الاجتماعي، مما يعني أن أصحاب العمل قد يواجهون الأخيرة مع ملحق الاتفاقية الجماعية طوال فترة الإجازة، ولهذا تجادل مجموعات الأعمال بأن التكلفة الحقيقية تتجاوز تلك الأيام الاثني عشر بكثير. أخيرا، ترتفع الإجازات المرضية في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي، لكن معدل الغياب المرتبط بالعجز في إسبانيا أعلى من متوسط الاتحاد: 4.5٪ في 2024، مقارنة ب 2.5٪ في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي.
