كشفت دراسة جديدة من جامعة آلتو أن 80٪ من الشركات تفشل في الاستفادة من فوائد الذكاء الاصطناعي ، وليست التكنولوجيا هي المسؤولة. وفقا للباحثين ، تكمن المشكلة الحقيقية في الاستجابات العاطفية والسلوكية للموظفين تجاه أدوات الذكاء الاصطناعي الجديدة. قد تستثمر الشركات بكثافة في الذكاء الاصطناعي ، ولكن إذا لم يعالج القادة الجانب العاطفي للتبني ، فإنهم يخاطرون بالفشل. يشير البحث إلى أن الموظفين غالبا ما لا يثقون في الذكاء الاصطناعي ليس لأنه لا يعمل بشكل جيد ، ولكن لأنهم يشعرون بعدم الارتياح تجاهه. في دراسة حالة لشركة استشارية ، أصبح الموظفون مقاومين بشكل متزايد لأدوات الذكاء الاصطناعي التي تتعقب أنشطتهم اليومية ، ويتلاعبون بالبيانات لتبدو أكثر كفاءة. تشير الدراسة إلى أن الثقة - العاطفية والمعرفية - أمر بالغ الأهمية لنجاح الذكاء الاصطناعي ، حيث يحتاج القادة إلى إشراك مشاعر الموظفين ومخاوفهم. لذا ، هل يمكن أن تكون معالجة المشاعر هي المفتاح لإطلاق العنان لإمكانات الذكاء الاصطناعي الكاملة في الشركة؟
هل تثق في الذكاء الاصطناعي لتتبع أنشطة عملك اليومية؟
