على الرغم من أن برامج المكافآت ليست شائعة تماما في أوروبا ، إلا أنها أكثر شيوعا في اليابان والولايات المتحدة حيث يتم منح المكافآت بانتظام لتشجيع الأداء الجيد وتحقيق الأهداف (وتجاوزها بشكل مثالي). في اليابان ، عادة ما تكون هناك مكافأة واحدة للصيف وواحدة لفصل الشتاء ، وغالبا ما تكون المبالغ المعنية كبيرة جدا.
الآن أفادت Nikkei (عبر Automaton) أن Sony و Bandai Namco قررتا التخلص من مكافآت الشتاء التقليدية وبدلا من ذلك زيادة الرواتب الشهرية الثابتة. سيعطي هذا الموظفين دخلا أكثر استقرارا ويجعل الشركات مكانا أكثر جاذبية للعمل ، على أمل أن يرغب الموظفون في البقاء بينما يمكن جذب مواهب جديدة.
في سوني ، بالإضافة إلى الزيادات المنتظمة في الأجور ، توفر المكافأة وحدها زيادة شهرية للموظفين قدرها 38000 ين (حوالي 202 جنيه إسترليني / 239 يورو). وفي الوقت نفسه ، نفذت Bandai Namco هذا التغيير مرة أخرى في عام 2022 ومنذ ذلك الحين رفعت الرواتب الشهرية بما يعادل حوالي 449 جنيها إسترلينيا / 522 يورو. يكتب أيضا أنه من المتوقع أن تستمر رواتب مطوري الألعاب اليابانيين في الارتفاع بسرعة ، وهي علامة على الطفرة التي شهدتها صناعة الألعاب اليابانية في السنوات الأخيرة.
