نشرت نقابة IWGB Game Workers في المملكة المتحدة بيانها الذي يبحث في حملتها وما تريد تحقيقه لضمان أن صناعة الألعاب في البلاد لا تصبح أكثر عدلا فحسب ، بل تكون أيضا أكثر أمانا واستدامة للموظفين في المستقبل.
يوضح البيان أنه يتطلع إلى بناء مستقبل أفضل لجميع العاملين في صناعة الألعاب ، وأن هذا المستقبل يتضمن الحصول على أمان وظيفي أفضل ، وأدوات ومعرفة أكثر تأثيرا ، وطرق أفضل للتواصل مع الآخرين خارج العمل ، وأصوات مسموعة ، وأماكن عمل أكثر تنوعا وشمولية وخالية من التحرش والتمييز.
ولتحقيق هذه الأهداف، يحدد البيان قيمه الأساسية الخمس، والتي تشمل بناء ديمقراطية يكون فيها لجميع أعضاء النقابة حق التصويت ودور في اتخاذ القرارات. علاوة على ذلك ، يتم تطوير مجتمع يحمي ويدعم بعضهم البعض ، وفريقا استباقيا سيضغط من أجل تلبية مطالبه ولا ينتظرها ، والمعرفة المشتركة على نطاق واسع ، والمساواة للجميع.
ستشمل الحملات التي ستديرها نقابة IWGB Game Workers لتحقيق هذه الإنجازات الاعتراف بأعضائها من قبل أرباب العمل أولا وقبل كل شيء. ثم سيتحول الهدف إلى معالجة ثقافة الأزمة وساعات العمل المجنونة ، حيث ينص البيان على أنهم يهدفون إلى "قاعدة عدم العمل الإضافي" وإما أسبوع عمل لمدة أربعة أيام أو ستة ساعات عمل ، إلى جانب أيام الصحة العقلية المضمونة. وسيقابل ذلك تعويض أفضل من شأنه أن ينهي الفجوة في الأجور بين الجنسين، وزيادات سنوية في الرواتب لتتناسب مع التضخم، وتقاسم أرباح الاستوديو، وتحسين خطط المعاشات التقاعدية، والمساواة في الإجازة الوالدية، وتحسين الأجر الأساسي. كما يريدون أن يخضع المسؤولون التنفيذيون للمساءلة، وأن تكون الرواتب شفافة، وأن تكون إحصاءات التنوع علنية، وأن تكون العقود أكثر أمانا، وأن يتم تحسين حزم التكرار، وأن تكون فترات الإشعار لمدة شهر واحد هي الحد الأدنى، وأن تتم إزالة البنود غير التنافسية وبنود عدم الاستخفاف، وضمان ملكية المشاريع الجانبية، وإدراجها في الائتمانات على المشاريع التي عمل عليها الفرد ليتم ضمانها أيضا.
مع وضع كل هذا في الاعتبار ، يبدو أن الرسالة الرئيسية التي يريد الاتحاد توصيلها هي: "معا ، يمكننا بناء صناعة ألعاب تعمل من أجل الجميع".
يمكنك قراءة البيان الكامل هنا لترى كيف تخطط IWGB Game Workers لبناء رؤيتها لمستقبل أفضل.
