وافقت إسبانيا رسميا على تخفيض أسبوع العمل القانوني ، وخفضته من 40 إلى 37.5 ساعة ، اعتبارا من عام 2026. ويهدف القرار، الذي تدعمه الحكومة الائتلافية في البلاد وبقيادة وزيرة العمل يولاندا دياز، إلى تعزيز الإنتاجية مع منح العمال مزيدا من الوقت الشخصي، دون تخفيض في الأجور. يضع هذا التحول إسبانيا بين القائمة المتزايدة للدول التي تعيد التفكير في أسبوع العمل القياسي. ففرنسا، على سبيل المثال، نفذت بالفعل أسبوع عمل مدته 35 ساعة، في حين جربت أيسلندا أسبوع عمل مدته أربعة أيام مع نتائج إيجابية.
ومع ذلك ، يواجه الإصلاح الإسباني معارضة من مجموعات أصحاب العمل ، الذين يجادلون بأنه قد يزيد من تكاليف الأعمال ويعيق القدرة التنافسية. واجهت الخطة أيضا مقاومة من الأحزاب السياسية ، حيث دعا البعض إلى تأجيل لمساعدة الشركات الصغيرة على التكيف. في حين ينظر إلى هذا الإصلاح على أنه خطوة تقدمية في تحسين رضا الموظفين ، لا تزال هناك تساؤلات حول تأثيره الاقتصادي المحتمل وما إذا كانت الدول الأخرى ستحذو حذو إسبانيا.
هل تعتقد أن ساعات العمل الأقصر يمكن أن تؤدي إلى نتائج أفضل؟
