كانت هناك عاصفة كبيرة حول Blizzard لفترة من الوقت ، حيث تم الإبلاغ عن التحرش الجنسي في عملاق الألعاب. بالطبع ، لم يمر الأمر دون أن يلاحظه أحد ، والآن وافقت Blizzard أخيرا على تسوية وستدفع تعويضا ضخما قدره 54 مليون دولار.
وسيذهب 45 مليون دولار إلى النساء اللواتي تعرضن للتحرش والتمييز عندما يتعلق الأمر بالأجور. يتم دفع المبلغ المتبقي لمجموعة من المنظمات التي تعمل مع القضايا الحالية. هذا كثير من المال ، ويقال أيضا أنه أكبر مستوطنة في تاريخ كاليفورنيا.
Activision عاصفة ثلجية أنفسهم يقولون هذا عن هذه المسألة:"نحن نقدر التنوع ونسعى جاهدين لتعزيز مكان العمل الذي يوفر الشمولية للجميع. لا يوجد مكان في شركتنا أو صناعتنا ، أو أي صناعة ، لسوء السلوك الجنسي أو التحرش من أي نوع. نحن نأخذ كل ادعاء على محمل الجد ونحقق في جميع الادعاءات. وفي الحالات المتعلقة بسوء السلوك، اتخذت إجراءات لمعالجة هذه المسألة.
يتضمن DFEH أوصافا مشوهة ، وفي كثير من الحالات خاطئة ، لماضي Blizzard. لقد كنا متعاونين للغاية مع DFEH طوال تحقيقاتهم ، بما في ذلك تزويدهم ببيانات شاملة ووثائق وافرة ، لكنهم رفضوا إبلاغنا بالقضايا التي رأوها. كان مطلوبا منهم بموجب القانون إجراء تحقيق كاف وإجراء مناقشات بحسن نية معنا لفهم أي مطالبات أو مخاوف وحلها بشكل أفضل قبل الذهاب إلى التقاضي ، لكنهم فشلوا في القيام بذلك. بدلا من ذلك ، سارعوا إلى تقديم شكوى غير دقيقة ، كما سنوضح في المحكمة. لقد سئمنا السلوك المستهجن ل DFEH لجر الشكوى إلى الانتحار المأساوي لموظفة ليس لوفاتها أي تأثير على الإطلاق على هذه القضية ودون أي اعتبار لعائلتها المكلومة. بينما نجد أن هذا السلوك مشين وغير مهني ، إلا أنه للأسف مثال على كيفية تصرفهم طوال فترة تحقيقهم. هذا النوع من السلوك غير المسؤول من بيروقراطيي الدولة غير الخاضعين للمساءلة هو الذي يدفع العديد من أفضل الشركات في الولاية إلى الخروج من كاليفورنيا.
الصورة التي ترسمها DFEH ليست مكان عمل Blizzard اليوم. على مدى السنوات العديدة الماضية واستمرارا منذ بدء التحقيق الأولي ، أجرينا تغييرات كبيرة لمعالجة ثقافة الشركة وعكس المزيد من التنوع داخل فرق القيادة لدينا. لقد قمنا بتحديث مدونة قواعد السلوك الخاصة بنا للتأكيد على التركيز الصارم على عدم الانتقام ، وتضخيم البرامج والقنوات الداخلية للموظفين للإبلاغ عن الانتهاكات ، بما في ذلك "قائمة ASK" مع خط ساخن سري للنزاهة ، وقدمنا فريق علاقات الموظفين المخصص للتحقيق في مخاوف الموظفين. لقد عززنا التزامنا بالتنوع والإنصاف والشمول وقمنا بدمج شبكات موظفينا على المستوى العالمي ، لتقديم دعم إضافي. يجب أن يخضع الموظفون أيضا لتدريب منتظم لمكافحة التحرش وقد فعلوا ذلك لسنوات عديدة.
لقد بذلنا جهدا هائلا في إنشاء حزم وسياسات تعويضات عادلة ومجزية تعكس ثقافتنا وأعمالنا ، ونسعى جاهدين لدفع رواتب جميع الموظفين بشكل عادل مقابل عمل متساو أو مماثل إلى حد كبير. نتخذ مجموعة متنوعة من الخطوات الاستباقية لضمان أن يكون الأجر مدفوعا بعوامل غير تمييزية. على سبيل المثال ، نكافئ الموظفين ونعوضهم بناء على أدائهم ، ونجري تدريبات مكثفة لمكافحة التمييز بما في ذلك لأولئك الذين يشكلون جزءا من عملية التعويض.
نحن واثقون من قدرتنا على إظهار ممارساتنا كصاحب عمل متكافئ الفرص يعزز مكان عمل داعم ومتنوع وشامل لموظفينا ، ونحن ملتزمون بمواصلة هذا الجهد في السنوات القادمة. إنه لأمر مخز أن DFEH لم ترغب في التعامل معنا بشأن ما اعتقدوا أنهم يرونه في تحقيقهم ".